Кадры по-прежнему решают все. А когда их не хватает, то это становится масштабной проблемой. В районах области, особенно в сельских поселениях, в больницах и поликлиниках сегодня зачастую некому работать.
О том, что все это когда-то было, напоминают лишь таблички на дверях кабинетов. В амбулатории никого. Не то, чтобы лечить некого - лечить некому. Единственный врач
ВЕРА ЛАЗАРЕВА, ГЛАВНЫЙ ВРАЧ КАРИНТОРФСКОЙ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ: «Мы сами ищем кадры через интернет, но пока желающих ехать к нам на работу нет».
Нехватка кадров сразу сказалась на качестве медицинской помощи. Сегодня в Каринторф три раза в неделю из Кирово-Чепецка ездят лишь терапевт и гинеколог, раз в неделю - лаборант. Из четверых молодых специалистов, приехавших сюда на работу после медучилища, остался лишь один фельдшер.
Отсутствие специалиста сыграло не последнюю роль и в судьбе хирургического отделения Просницкой участковой больницы, принято решение - закрыть его. Ведь на всю окрестность - один хирург. Он же ведет прием, он же дает назначения в стационаре. За последние годы хирургическое отделение так не пополнилось ни высокотехнологичным оборудованием, ни новыми кадрами. Сегодня дефицит ряда специалистов ощущается как никогда. Как правило, молодые врачи устраиваются на работу ненадолго. И все по причине отсутствия жилья, маленькой зарплаты и недостаточной материальной базы учреждений здравоохранения на селе. Как в этих условиях удержать молодого врача? Дать хотя бы жилье в той же Проснице или предложить какую-нибудь соцподдержку - главы района не могут.
ВЛАДИМИР ВОЛОКИТИН, ГЛАВА КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА: «Мы не можем никак удержать врача: жилья нет, учебу врачу мы не можем оплатить».
Между тем, отсутствие врачей становится, чуть ли не хронической болезнью Кировской области. В больницы и поликлиники требуются более трехсот пятидесяти врачей.
Наибольшая потребность - в терапевтах, стоматологах, педиатрах, хирургах, по-прежнему ощущается нехватка - анестезиологов и неврологов. Наиболее остра проблема в Кирово-Чепецком, Слободском, Советском, Немском, Уржумском и Вятскополянском районах.
Система распределения, обязывающая выпускника вузов ехать по направлению в любой, даже самый отдаленный, населенный пункт, и отработать там несколько лет по специальности исчезла еще в середине 90, а силой врача в деревню не направишь.
СЕРГЕЙ ЛЕВАШОВ, СТУДЕНТ 6 КУРСА КИРОВСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ АКАДЕМИИ: «Я считаю, что распределение нужно начинающему врачу- это большая школа».
Труд врача в деревне тяжелее и ответственней, чем в городе, - считает юноша, ведь нужно быть специалистом по всем болезням. Это как у Михаила Булгакова в "Записках юного врача". Только докторской квартиры с мебелью нынче не дадут, и истопник не придет печку топить, и готовить еду доктору никто не будет. Впрочем, Правительство региона разработала свою программу соцподдержки молодых кадров. Об этом глава департамента здравоохранения региона сообщил студентам кировской Медакадемии.
Стимулировать врача к работе в сельской местности планируется с помощью подъемных. В этом году максимальный размер их уже достигает 300 тысяч рублей. В программе модернизации здравоохранения Кировской области мерам поддержки молодых кадров будет посвящен целый раздел. А применить свои знания и приобрести опыт молодые специалисты смогут и в новых учреждениях, которые появятся в области: планируется строительство многопрофильной больницы, открытие 7 сосудистых и 11 межрайонных центров. Сельскую медицину ждут серьезные перемены, и первые результаты реформы мы увидим уже в ближайшее время.
Вергина Матевосян