В региональном правительстве дополнили Соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей региона и правительством на 2023-2025-й годы. В этот раз обратили внимание на дополнительные гарантии для работающих пенсионеров.
В условиях роста продолжительности жизни в Кировской области, а также роста числа работающих пенсионеров в регионе - необходимо корректировать состав документов о социальных гарантиях для различных слоёв населения. Это также необходимо в свете того, что в России обновился порядок индексации пенсий, в том числе, для работающих пенсионеров.
«Президент принял решение, что необходимо индексировать пенсии, в том числе, работающим пенсионерам, это требует корректировки и защиты всех прав граждан со стороны профсоюзов, работодателей».
Поэтому в присутствии губернатора Кировской области Александра Соколова было подписано очередное доп.соглашение о социальных гарантиях. В документе акцент сделан на дополнительных социальных гарантиях для работающих пенсионеров. Сейчас все работодатели будут вносить изменения в коллективные договора.
«Каждый работающий пенсионер должен на себе это ощутить, в том числе это возможность дистанционной работы, это возможность гибкого графика и иные условия на рабочих местах».
«И дополнительные отпуска, и дополнительное медицинское страхование - возможность его установления, и установление дополнительных доплат за наставничество, где выступают наши работающие пенсионеры».
«Они являются серьёзным подспорьем, чтобы пенсионеры как можно дольше могли осуществлять свою деятельность на предприятиях и делиться своим опытом с молодёжью».
Подписание дополнительного соглашения к Соглашению между профсоюзами области и объединениями работодателей Кировской области, а также региональным Правительством на 2023-2025 годы расширит круг обязательств для всех сторон подписания документа.
«Предприятия наши это прекрасно понимают, все целиком и полностью поддержали данное дополнительное соглашение - будем его выполнять».
Добавим в октябре прошлого года первым дополнительным соглашением к данному Соглашению установили дополнительные меры поддержки для трудовой деятельности женщин с детьми, а также предоставили дополнительные гарантии беременным студенткам и молодым студенческим семьям.