Оказывается, вовсе не всегда необходимо отрабатывать законные две недели после того, как принесли заявление на увольнение на стол начальнику. Действительно, это обычный законный порядок: согласно статье 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить начальника в письменном виде о своём увольнении не позднее чем за две недели. Однако портал Объясняем.рф рассказал об «исключениях для этого правила».
Уволиться без отработки можно:
— По договорённости с начальством.
— При веских жизненных обстоятельствах:
- при переезде мужа/жены на новое место работы,
- призыве в армию,
- поступлении на очное отделение вуза,
- необходимости ухаживать за больным родственником.
Еще вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отдыха считается днём расторжения трудового договора — возвращаться на работу уже не нужно. Но работодатель может отказать вам в таком отпуске — в этом случае в день расчёта он должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.
Кроме того, работник может уйти в любой момент, если работодатель нарушает его права: задерживает зарплату или игнорирует требования Трудового кодекса. Однако в этом случае необходимо, чтобы факт нарушения был доказан. Например, подтверждён решением суда или гострудинспекцией.