Зачастую работодатели не имеют возможности создать на своих предприятиях необходимые условия труда для приема на работу людей с инвалидностью. Ведь на организацию рабочих мест требуются большие средства. Кроме того, у инвалидов имеются индивидуальные программы реабилитации, где прописаны трудовые рекомендации. Элла Чурина инвалид первой группой с высшим юридическим образованием. Хотела бы реализовать свои знания, но как только работодатели узнают о первой группе инвалидности, то сразу отказывают в трудоустройстве.
Элла Чурина, инвалид первой группы:«У меня практика хорошая была. Я работа и при соцзащите инвалидов и в аппарате уполномоченного по правам человека. Но это были всего лишь практики во время моей учебы. Как только я заговаривала о дальнейшем трудоустройстве. Все вспоминали, что у меня первая группа инвалидности, и я им не подхожу».
Роман Титов, сопредседатель регионального штаба ОНФ:«В базовой редакции закона мы увидели, что инвалидов можно трудоустроить только безальтернативно. Работодатель должен создать места, доступную среду. Это нагрузка и на предприятие. Практика показала, что мало кто из инвалидов этим пользуется».
После внесённых правок в закон работодатели могут заключать договоры гражданско-правового характера с организациями инвалидов, направлять реальные средства на закупку услуг и зачитывать это в счет исполнения квоты.
Роман Титов, сопредседатель регионального штаба ОНФ:
«Я встречался с представителями организаций инвалидов, и они все как один, что они в этом механизме заинтересованы. Им это очень важно и нужно. Даже были организации, у которых были сомнения, но в ходе работы с текстом эти сомнения были сняты».
Это будет дополнительным стимулом для обществ инвалидов создавать новые производства, новые направления услуг, создаст финансовый поток для решения проблем инвалидов.