Кадры для IT

Как удовлетворить кадровый голод, или рецепты приготовления талантливых специалистов без каннибализма. Под таким ироничным названием прошла вполне серьезная дискуссия между ведущими АйТи-менеджерами города Кирова и руководством крупнейших кировских вузов.

Ни для кого не секрет, что многие выпускники кировских вузов, в особенности перспективные технические кадры, - программисты, электронщики, инженеры по вычислительным системам, предпочитают искать работу в Москве, Санкт-Петербурге, или даже за границей, где их знания и умения достойно оплачиваются. Число IT-специалистов, оставшихся в Кирове после получения диплома о высшем образовании, можно пересчитать по пальцам. И год от года ситуация не меняется, что вызывает в сфере высоких технологий ощутимый кадровый голод.

АНТОН ЗЕМЦОВ, ДИРЕКТОР КЛУБА IT-ДИРЕКТОРОВ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Нам нужны серьезные подготовленные кадры, но эти кадры уезжают. И качество подготовки специалистов оставляет желать лучшего».

ВАЛЕНТИН ПУГАЧ, РЕКТОР ВЯТГУ: «Кадровый голод есть, но как нам его удовлетворять: штамповать специалистов. Или получить четкий сигнал от бизнеса, какой набор компетенций им нужен. И на эту тему мы готовы поговорить».

Участники дискуссии обсудили вопрос стажировки студентов ВЯТГУ в ведущих IT-предприятиях города. Это крайне необходимо, чтобы обеспечить плотное сотрудничество вузов и бизнес-сообщества и гарантировать не только обратную связь, но и трудоустройство наиболее талантливых студентов. Представители учебных заведений, в свою очередь, готовы оперативно реагировать на потребности рынка и если потребуется, вносить даже изменения в образовательные программы.

Иван Швецов