В кризисное время руководители многих предприятий сокращают рабочие кадры, зачастую в обход законов, которые они должны соблюдать по отношению к службе занятости. В частности, сообщать в письменной форме за 2 месяца о возможных увольнениях, а если массовых, то за 3.
Ещё полтора месяца назад, в самом начале череды сокращений, начальник юридического отдела службы занятости Юрий Кочкин на прямой линии предупреждал граждан о соблюдении грамотности при увольнении. Уже тогда не понаслышке он знал об имеющихся фактах нарушений со стороны некоторых работодателей.
ЮРИЙ КОЧКИН, НАЧАЛЬНИК ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Предположим, 10 декабря вас уволили, должны выдать трудовую книжку, заработную плату по день увольнения, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка на месяц вперёд».
В соответствии с законом представители службы занятости в праве проводить проверки на предприятиях. Так вот за 2008 год выявлено 611 случаев нарушений. Чаще всего руководители попросту не предоставляли сведения о сокращениях и не выполняли квоту для приёма на работу инвалидов. В итоге- 256 предписаний и 31 протокол об административной ответственности.
ЮРИЙ КОЧКИН, НАЧАЛЬНИК ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «В 2008 году у нас к административной ответственности привлечено 12 должностных лиц в Арбаском, Котельническом, Урумском, Фалёнском районах, на каждое должностное лицо был наложен штраф».
Служба занятости надеется на грамотное сотрудничество с руководителями, к тому же с первого января правила ужесточаются. Теперь по закону, кроме всего прочего, начальники так же в письменной форме должны сообщать службе о введении на предприятии неполного рабочего дня или недели, а так же при остановке производства, причём в течение трёх дней после принятия подобного решения.
Алексей Архангельский