Решение кадрового вопроса в сфере здравоохранения приоритетная задача, которой власти занимаются на постоянной основе. В текущем году в рамках нового нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» на базе Кировского медколледжа был создан Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения. Он должен помочь выпускникам с трудоустройством в государственных медицинских организациях региона, а также преодолеть психологический страх перед началом самостоятельной профессиональной деятельности, наметить перспективы карьерного роста и чувствовать себя более уверенно.
В течение двух недель состоялась 21 встреча выпускников медколледжа с руководителями медицинских организаций. В них участвовал и руководитель Регионального кадрового центра управления персоналом в системе здравоохранения Владимир Шубин, который прежде возглавлял колледж.
– Презентации, подготовленные администрацией каждой медицинской организации, охватывали широкий спектр вопросов, позволяющих будущим медработникам сделать правильный выбор. Выпускники получили исчерпывающую информацию о структуре медицинской организации и инновационных технологиях. Были подробно рассмотрены требования к кандидатам, условия приема на работу, вопросы оплаты труда, карьерного роста, меры социальной поддержки молодых специалистов в регионе, – пояснил Владимир Шубин.
В правительстве Кировской области отмечают, сегодня в Кировском медицинском колледже по программам среднего профобразования обучается более 2100 студентов. Обучение по медицинским специальностям, помимо города Кирова, ведется в 10 районах области: Котельничском, Уржумском, Омутнинском, Советском, Санчурском, Слободском, Лузском, Зуевском, Вятскополянском и Яранском.
Новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://max.ru/vesti_ko
