Минтруд РФ дал пояснение действий работодателя в случае мобилизации сотрудника

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало информацию для работодателей, чьи сотрудники были призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации. Письмо размещено на сайте ведомства.

В частности, говорится, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя, трудовой договор на время прохождения службы приостанавливается. Чтобы приостановить трудовой договор, работнику необходимо принести из военкомата повестку о призыве по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Специалисты, работающие удаленно и участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Срочные трудовые договоры также приостанавливаются.

Кроме того, в документе даны пояснения, касающиеся порядка выплаты зарплат и премий мобилизованным сотрудникам и порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.

Фото: unsplash.com