Новые нормы трудового законодательства усиливают защиту работников-совместителей и сокращают число оснований для увольнений. Теперь нельзя уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. При этом прежде чем увольнять работника по сокращению штатов, работодатель будет обязан предложить ему все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Нельзя будет и заключать трудовые договоры с заранее проставленной датой увольнения. Кроме того, кодекс делит работодателей - физических лиц на индивидуальных предпринимателей и работодателей, не являющихся предпринимателями. Для последних оставлены все льготы, которыми ранее пользовались работодатели – физическое лица. Ужесточают и меры по охране труда. Соответствующую службу работодателю придется создавать на предприятиях, где работает свыше 50 работников. В два раза увеличивается и обязательное финансирование улучшения условий труда.
новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://t.me/vesti_ko
