Время простоя оплачивается, если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам. К ним относятся проблемы с поставкой товаров и отсутствие комплектующих. В этом случае на время простоя работник должен получать две трети оклада.
Если же объявление простоя — воля работодателя — работник должен получать две трети от средней зарплаты.
Приняв решение прекратить работу компании и сократить штат, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого специалиста под подпись. Важно, что уведомить о сокращении руководство организации должно не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом в связи с сокращением штата нельзя увольнять беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет. Также не умеют право уволить одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Нельзя сокращать работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, а также тех единственных кормильцев детей-инвалидов. А еще единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления, работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца. В Министерстве обратили внимание: специалисту, уволенному в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение двух недель. Это позволит сохранить заработок на время поиска новой работы.
Гражданину, чьи трудовые права нарушается, следует обращаться в Роструд.
Фото: pixabay.com
Новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://max.ru/vesti_ko
