9 мая – нерабочий праздничный день согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку эта дата выпадает на субботу, выходной день переносится на понедельник 11 мая.
Так, при работе по пятидневной рабочей неделе в мае работников ждут следующие дни отдыха: с 9 по 11 мая, напомнили в ведомстве. При этом обратив внимание на то, что 8 мая является предпраздничным рабочим днем, когда продолжительность рабочего дня в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса Российской Федерации сокращается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
- Для работников, которые будут привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день (независимо от графика работы), должна быть произведена оплата работы в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, — напомнил руководитель Госинспекции труда в Кировской области Александр Бердинских.
Новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://max.ru/vesti_ko
