Минтруд разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

В федеральном министерстве труда объяснили порядок начисления зарплаты за выход на работу с 4 по 7 мая. Если работодатель не принял иного решения, оплата рабочего времени будет производиться в обычном, а не в повышенном размере. Об этом пишет РИА Новости. 

Также уменьшение рабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. В министерстве отметили, что работники по сдельной схеме должны получить деньги по заключенному ранее договору без нарушения условий. 

В то же время, согласно статьи 153 Трудового кодекса, за выход на работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, оплата должна начисляться как за труд в выходной или нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере.

Если срок выплаты зарплаты выдает на нерабочий день, работодатель должен исполнить свои обязательства до выходных. Сотрудникам, находящимся на начало мая в отпусках, продлевать дни отдыха не рекомендовали. 

Фото: pixabay.com