— Если по какой-то причине вы не успели воспользоваться всеми днями отпуска в 2022 году, то их должны были перенести на 2023-й, — обратили внимание авторы поста.
Отмечено, что работодатель не может не давать сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении двух лет подряд. Право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней есть у всех специалистов, работающих по трудовому договору.
Если отпуск длится дольше стандартных 28 дней, работнику должны начислить денежную компенсацию за все дополнительные дни. Сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных отпускных.
Чтобы получить компенсацию, нужно написать заявление в кадровом отделе. При увольнении вы также должны получить деньги за все неиспользованные дни отпуска.
Беременные и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объёме, добавили в «Объясняем.рф».
Фото: unsplash.com
Новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://max.ru/vesti_ko
