В Кировской области планируют модернизировать службу занятости

Обеспечение региона кадрами остается главной задачей службы занятости. При этом в последнее время на рынке труда произошли серьезные изменения. В результате при рекордно низкой безработице наблюдается дефицит рабочей силы.

В правительстве Кировской области отмечаются, что ситуация вызвана ростом спроса почти во всех сферах экономики. Следовательно, служба занятости нуждается в модернизации. А именно: во внедрении цифровых сервисов, применении успешных практики и использовании индивидуального подхода к работе.

О том, как помочь предприятиям сделать свои вакансии конкурентоспособными и привлекательными для соискателей, а также об успешной практике работы женского клуба на базе ЦЗН рассказали сотрудники кадрового центра города Кирова. Специалисты ЦЗН Кирово-Чепецкого района поделились опытом в использовании метода «жизненной ситуации», когда для каждой категории соискателей разрабатывается специальный план поиска работы.

- Модернизация – это, в первую очередь, переход на новые, клиентоцентричные принципы работы, позволяющие быстро и качественно решать проблемы граждан и работодателей. Деятельность службы занятости Кировской области высоко оценивается на федеральном уровне, и мы должны сохранить и укрепить эти позиции, — отметили в службе занятости.

Фото: kirovreg.ru