Учителя на ЗМУ

В канун Дня учителя завод минеральных удобрений пригласил к себе руководителей школ Кирово-Чепецка, чтобы поздравить с профессиональным праздником и поговорить о развитии сотрудничества в интересах друг друга и города в целом.

Тонкости технологии занимали гостей постольку поскольку, куда больше интересовали требования к основным профессиям, условия труда, зарплата, инвестиции в персонал. И это не праздное любопытство. Полученная информация будет весьма кстати при общении с выпускниками по поводу их будущего. А оно вполне может быть связано с крупнейшим предприятием региона. Тем более, завод минеральных удобрений, занявшийся омоложением коллектива, нуждается в молодых кадрах.

СЕРГЕЙ МОМЦЕМЛИДЗЕ, ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА «ЗМУ КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»: «У нас появился приток молодежи».

Одно время школы щеголяли друг перед другом числом медалистов, сейчас гордятся числом поступивших в самые известные столичные вузы. При этом как-то замалчивалось, что в отчие края эти ребята не возвращались. Как признали сами руководители школ, связка «город - производство» оказалась по многим причинам разорванной, в том числе и по части учебных заведений. Завод минеральных удобрений взял на себя труд эту связь восстановить, запустив специальную программу «Школа - учебное заведение - предприятие». Химики встречаются со школьниками в классах и на производстве, дают открытые уроки, бывают на родительских собраниях. Никто, конечно, не против , чтобы способные ребята получали хорошее образование, но оно востребовано и в родном городе, Вместо перспективы пополнить столичный офисный планктон, который ничего не производит, завод предлагает интересную работу на высокотехнологичном производстве с возможностью хорошей карьеры как на предприятии, так и в холдинге «Уралхим». Впрочем, речь шла не только о работе.

СЕРГЕЙ МОМЦЕМЛИДЗЕ, ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА «ЗМУ КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»: «В 2011 году мы заплатили в областной бюджет в 2,5 раза налогов больше, чем планировалось, и договорились с областной администрацией вернуть в город 100 миллионов для строительства жилья для молодых специалистов».

Завод активно участвует в подготовке рабочих кадров, Проблемы здесь связаны опять же с мотивацией ребят на цели, далекие от реальных нужд города. Хотя именно от собственного кадрового потенциала зависит сегодняшнее существование и развитие Кирово-Чепецка.

ЕЛЕНА ПЕРМИНОВА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА «ЗМУ КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»: «Одна тема для всех – это профориентационная работа, которая нужна и важна и которая должна быть в городе».

Борис Свистунов