Когда компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать не только из офиса, но и из дома или другого удобного места, то каждый работник и работодатель должен знать о своих правах, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми, сообщили в Гострудинспекции Кировской области.
Во-первых, удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Во-вторых, работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха. При этом, если иное не предусмотрено, режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению.
В-третьих, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которыми сотрудник пользуется для работы. В том числе, необходимо обеспечить обязательное социальное страхование.
В-четвертых, если работник использует для работы личные устройства, в договоре или допсоглашении важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники.
Кроме того, для сотрудников на удаленке так же предусмотрена оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности и ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней).
Удаленная работа создает возможности для гибкого графика, при этом, важно помнить о своих правах и обязанностях, а работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.
Новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://max.ru/vesti_ko
